Cautare avansata>> 

Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 11.06.1978

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:05.08.2005

obiectiv

 

Dezvoltare unei cariere in resurse umane care sa imi oefere acumularea de experienta, posibilitatea de aplicarea a cunostiintelor pe care le detin, valorificarea abilitatilor personale.

Salariu: 1.300,00 USD / luna

Beneficii: acumularea de exeperienta, dezvoltarea carierei

Tip job: Full time

Departament: Human Resources/Resurse Umane/Psihologie

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Mid-Level/Peste 3 Ani Exp

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

25.07.2005 - prezent

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: project manager resurse umane

Responsabilitati:

1. Responsabil pentru procesul de schimbare organizationala in cadrul diviziilor de Marketing si Rafinare ce au in componenta ~ 20 de departamente
- Consultanta la nivel de top management in vederea optimizarii procesului de schimbare organizationala
-Realizarea unui proces de schimbare in baza solicitariilor venite din partea managementului si a necesitatiilor businessu-ului
- Coordonarea procesului de schimbare in termenii modificarilor schemei organizationale, crearea noilor fise de post, noilor paliere de salarizare si transferul angajatilor pe noile functii

2.Responsabil pentru procesul de recrutare si selectie pentru diviziaRafinare&Marketing:
- Colaborarea cu top management-ul celor doua divizii in vederea determinarii nevoilor de recrutare; consultanta in probleme de recrutare si selectie
- Definiarea cerintelor postului si a specificatiilor lui, formularea profilului candidatului ideal, identificarea metodelor optime recrutare
- Organizarea de Centre de evaluare a candidatilor pentru pozitii/ proiecte
- Pregatirea si postarea anunturilor interne
- Mentinerea relatiei cu furnizori externi de servicii de recrutare si plasare a fortei de munca
- Derularea procesului de selectie cu candidatii interni si externi; selectarea CVurilor, interviuri, rapoarte de recrutare
- Optimizarea criteriilor de selectia si a sistemului de evaluare, construirea unui ghid de interviu si a unui sistem de scorare
- Pregatirea ofertelor de angajare candidatilor selectati, negocierea pachetului salarial

2. Asigurarea unui management eficient a resurselor umane la nivel de planificare a recrutarilor

3. Utilizarea metodelor de RU existente si controlarea eficientei lor, participare la construirea si desvoltarea politicilor si procedurilor interne, manualul angajatului cu respectarea normelor stipulate in Contractului Colectiv agreat cu sindicatele
4. Participare in procesul de evaluare profesionala a angajatilor
5. Responsabil pentru monitorizarea, verificarea si updatarea Fiselor de post pentru divizia de Marketing (800 de posturi)
6. Responsabil pentru aplicarea pachetului de relocare pentru angajati transferati cu locul de munca
7. Analiza si interpretarea datelor in vederea formulari
8. Responsabil pentru reintegrarea in companie a angajatilor aflati in detasare in afara tarii pentru o perioada de peste un an.
9. Participarea la construirea programelor de inductie pentru noi angajati
10. Sarcini administrative legate de administrarea de personal: contracte de munca, decizii de angajare

04.05.2004 - 15.07.2005

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: asistent director executiv

Responsabilitati:

Asigurarea serviciilor de consultanţă în programele de outplacement
Dezvoltarea şi furnizarea programelor de training
Coordonarea activităţilor generale, asumarea activităţilor administrative
Organizarea şi coordonarea Centrelor de Carieră
Menţinerea relaţiei cu clienţii interni şi externi
Dezvoltarea şi implementarea chestionareleor utilizate în diagnoza organizaţională (responsabilităţi directe în pregătirea chestionarelor, colectarea datelor, coordonarea logistică, construirea bazelor de date, realizarea analizei statistice, realizarea rapoartelor finale)
Analizarea pieţie de afaceri locală şi actualizarea permanentă a bazelor de date

Realizari:

Coordonarea unui proiect de reorientare vocationala de 180 de persoane.

01.09.2003 - 26.03.2004

Departament: medicina umana/veterinara/stomatologie

Titlu Job: psiholog

Responsabilitati:

Dezvoltarea strategiilor de selecţie şi retenţie
Coordonarea procesului de recrutare
Asigurarea serviciilor de relaţii cu clienţii, menţinerea legăturii cu clienţi interni şi externi
Coordonarea şi organizarea de evenimente

Realizari:

Recrutarea pentru cinci categorii de posturi simultan, contributie la cresterea veniturilor prin scaderea fluctuatiei de personal, implicare in vanzarea serviciillor firmei.

01.10.2001 - 01.02.2002

Departament: educatie/training/cultura/arta

Titlu Job: translator

Responsabilitati:

traducerea din engleza a unor seriale TV

01.06.2001 - 01.09.2001

Departament: educatie/training/cultura/arta

Titlu Job: counselor

Responsabilitati:

coordonarea unui grup de copii cu varsta cuprinsa intre 10-12 ani

01.09.1998 - 01.10.1999

Departament: marketing/cercetari marketing/sondaje

Titlu Job: opertator de interviuri

Responsabilitati:

Realizarea de interviuri pe teren

01.02.1998 - 01.05.2001

Departament: marketing/cercetari marketing/sondaje

Titlu Job: prelucrare si interpretarea date

Responsabilitati:

Formarea bazele de date
Efectuarea unor stastici a rezultatelor obtinute pentru fiecare studiu in parte
Implicare in organizarea focus grupurilor
Participare la coordonarea focus grupurilor, notarea observatilor facute de participanti

01.01.1995 - 01.01.1997

Departament: marketing/cercetari marketing/sondaje

Titlu Job: operator interviuri

Responsabilitati:

Completarea pe teren a chestionarelor omnibus sau simple

Realizari:

respectarae deadline-urilor pentru fiecare categorie de chestionar pe care le gestionam

studii

 

Facultati:

2006-2007 - Curs de consilierea in cariera - Universitatea Babes Bolyai
2003-2005 - Scoala Nationala de Studii Politice si Administrative -
Master in Resurse Umane
1999-2003 Univ. din Buc. Fac. De Psihologie
1993-1997 - Liceul Tudor Vianu, Bucuresti

Activitati extracurriculare

Traduceri documentatie stiintifica de specialitate din engleza, franceza

Premii

Diploma de master in Resurse Umane iunie 2005 - Nota: 10.00
Licenta in Psihologie iunie 2003 - Nota : 9,75
Atestat de Asistent Programator

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

mini interviu

 

1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum?

Consider ca cea mai importanta realizarea este absolvirea facultatii de psihologie deoarece cunostiintele acumulate in acest domeniu mi-au permis maturizarea ca persoana precum si orientarea profesionala.

2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?

ceea ce am resimtit eu ca un esec personal a fost faptul ca nu mi-a mai fost permis sa plec pentru a doua oara in USA, esecul este relativ intrucat nu eu am fost cauza lui si conjuctura politica a momentului.

3. Unde va vedeti peste 5 ani?

Lucrand intr-o companie cu o mare deschidere economica care sa imi poata permite dezvoltarea carierei si ascensiune profesionala

4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera?

Sa ocup o pozitie care imi ofere sansa de a calatori cat mai mult, de a stabili contacte cu persoane din diferite societati si culturi.

5. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine?

Un job care sa presupuna contactul si lucrul direct cu oamenii, un job dinamic care sa imi permita manifestarea initiativei si creativitatii personale.

6. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati?

Companie a carei principii de munca sa fie bazat pe valorizarea potentialului uman sub aspectul creativitatii si initiativei.

7. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere!

Departament de resurse umane Cred ca este o aria de munca care se bazeaza pe abilitati interpersonale, comunicare, emaptie trasaturi prin care ma definesc eu ca personalitate. Este un domeniu care contribuie la dezvoltarea personala si care urmareste adecvarea cat mai buna la locul de munca in vederea obtinerii de satisfactii de ambele parti, atat ca angajtor cat si ca angajat. Consider ca exeperienta acumulata precum si cunostiintele mele de psihologie ma pot ajuta sa aduc beneficii reale companiei in care voi ocupa o pozitie in acest departament.

8. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ).

Sunt o persoana energica si de aceea prefer activitatile in aer liber, tot ceea ce inseamna excursii, plimbarii in tara si in afara tarii. Vreau sa cunosc cat mai mult din ceea ce ma inconjuara. As dori sa pot lua parte la programe de specializare in strainatate ca sa pot compara stilul de munca de la noi cu cel din alte tari.



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20