Cautare avansata>> 

Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 22.04.1968

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:11.11.1990

obiectiv

 

Sa am un rol care sa-mi ofere provocari dar si satisfactii in managementul resurselor umane, care sa ma incurajeze sa-mi folosesc si dezvolt experienta si cunostintele profesionale. Sa joc un rol activ in dezvoltarea unei organizatii atat din punct de vedere al business-ului dar si din punct de vedere al angajatilor.

Salariu: 2.500,00 USD / luna

Beneficii: telefon laptop abonament servicii medicale

Tip job: Full time

Departament: Human Resources/Resurse Umane/Psihologie, Advertising/Agenti Publicitate/Productie Publicitara, Educatie/Training/Cultura/Arta, Government/Policy Making/Think Tanks, Telecomunicatii, Customer/Client Service, Banci

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Manager/Executive Position

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

13.11.2007 - 01.10.2009

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: organizational development manager

Responsabilitati:

dezvoltarea departamentului Learning & Development
implementarea proceselor, procedurilor si politicilor de training
dezvoltare si implementare proceduri HR
design si implementare instrumente de evaluare nevoi de training, identificare si implementarea de solutii de crestere a potentialului uman din organizatie
project manager pentru proiectele regionale de HR (talent management, performance management, employee engagement survey)

Realizari:

implementare si optimizarea procesului de training
definirea si implemntarea de KPIs si HR metrics
dezvoltarea procesului de recrutare, implementarea procesului de onboarding, on the job training, internal transfer
reducerea costurilor cu trainingurile externe cu aproximativ 70%
coordonarea echipei de traineri interni
coordonarea de cursuri de leadership pentru top management
dezvoltarea unei curricule de cursuri interne

01.05.2006 - 01.10.2007

Departament: educatie/training/cultura/arta

Titlu Job: training manager

Responsabilitati:

implementarea si dezvoltarea politicilor si a strategiei de Learning & Development
coordonarea la nivel de regiune a activitatii de training
project manager pentru Frontline Manager survey, Employee Engagement Survey, Talent Management, Performance Management

Realizari:

am coordonat procesul de onboarding pentru aprox.500 angajati, am livrat si coordonat cursuri de soft skills pentru aproximativ 1000 angajati, in diferite stadii de tranzitie operationala

01.04.2000 - 01.05.2006

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: hr specialist/training cordinator

Responsabilitati:

implementarea,dezvoltarea proceselor,activitatilor si instrumentelor de resurse umane, incepand de la recrutare si pana la dezvoltarea si implementarea strategiei de training
managementul proiectelor de resurse umane dezvoltate local si regional
suport pentru departamentele de resurse umane din Emerging markets

Realizari:

implementarea la nivel national a procesului de management al performantei
coordonarea sistemul de motivatie angajatul lunii, angajatul anului
coordonarea evenimentelor Kids Party, Christmas Party si a actiunilor caritabile la nivel organizational
coordonarea procesului de comunicare interna

studii

 

Facultati:

Institutul Politehnic /Facultatea de Energetica/1993

Activitati extracurriculare

experienta in recrutare, selectie, on boarding dezvoltare si livrare cursuri soft skills pt management si staff
HR project manager in cadrul a 2 procese de integare organizationala, expertiza in analiza , evaluarea si gradarea posturilor, managementul performanei,
design si implementare politici si proceduri HR
sondaje angajati

Premii

Chartered Institute of Personnel and Development, UK
Global Career Development Facilitator, NBCC Intl
Angajatul anului 2000, 2003 - DHL Intl
Locul 1 la concursul "implementarea procesului de Performance Management" Emerging Markets DHL Intl 2002
HR Excel EMEA Bronze Awards 2008 - RBS Bank Romania

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

engleza(avansat,avansat,avansat)

franceza(mediu,mediu,mediu)

mini interviu

 

1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum?

implementarea si dezvoltarea de strategii, politici si procese si instrumente in departamentul HR in 3 multinationale

2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?

implementarea unui sistem de evaluare a cunostintelor de limbi straine, GALA.

3. Unde va vedeti peste 5 ani?

facand parte dintro echipa de profesionisti

4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera?

sa fiu recunoscuta prin profesionalism si competenta,sa fiu apreciata drept un om de valoare pentru orice organizatie; imi place intotdeauna sa las in urma lucruri solide si oameni fericiti ca m-au cunoscut si ca au avut ce invata de la mine

5. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine?

coordonare activitatii de RU la nivel regional, avand expunere internationala

6. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati?

o companie cu puternice valori organizationale, unde sunt promovate si respectate principiile de integritatea, etica, respectul pentru angajati,competenta profesionala.

7. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere!

Departamentul de RU, deoarece este locul unde mi-am desfasurat activitatea incepand cu 2000, unde am castigat experienta si unde consider ca pot imbunatatii in cea mai mare masura mediul de lucru si relatiile interumane

8. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ).

entuziasta, deschisa la schimbare, flexibila si analitica, cu initiativa , inteleg principiile de bsuiness, cu o puternica cultura pentru clienti, atrasa de nou si doritoare sa se dezvolte pe ea si sa-i dezvolte si pe cei din jur;ma motiveaza recunoasterea meritelor si aprecierea competentelor profesionale, obiectivitatea ,respectul si lucrul cu profesionisti. Sunt autodidacta si un excelent self starter, nu trebuie sa fiu impinsa de la spate pentru a-mi atinge obiectivele si indeplini responsabilitatile.



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20