 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
 |
F 11.07.1983
|
|
obiectiv | |
|
Posibilitate reala de afirmare intr-o firma de prestigiu
Beneficii: posibilitate de avansare, daca este nevoie training, Tip job: Full time Departament: Human Resources/Resurse Umane/Psihologie Oras de lucru: Timisoara Nivel Cariera: Mid-Level/Peste 3 Ani Exp Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
24.08.2011 - prezent Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: recruiter Responsabilitati: - Planificarea, organizarea si executia proiectelor de recrutare
- Preluarea si insusirea cerintelor referitoare la posturile solicitate de catre clienti;
- Participarea la intalniri impreuna cu clientii;
- Conceperea si publicarea de anunturi atat on line cat si in presa locala;
- Selectia si intervievarea potentialilor candidati(interviuri atat individuale cat si de grup - recutare in masa);
- Mentinerea in stare activa a colaborarii cu clientii pentru a prelua orice noua solicitare;
- Recomandarea candidatilor;
- Oferirea de suport pentru candidati cu privire la detaliile legate de locatie, feed-back legat de interviuri precum si informatii suplimentare solicitate de catre acestia; Realizari: recrutarea cu succes a pozitiilor solicitate de client |
|
31.05.2010 - prezent Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: nichesjob sales Responsabilitati: Principala responsabilitate este cresterea content-ului pe nisele de joburi.
-prospectarea pietei, trimiterea de oferte potentialilor clienti
-contatarea acestora
-incheierea acordurilor Realizari: Traficul pe nisele de jocuri a crescut semnificativ de cand am inceput sa cresc content-ul, in unele cazuri depasind 300% comparativ cu perioada anterioara. |
|
01.09.2008 - 05.12.2009 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: hr consultant Responsabilitati: - Planificarea, organizarea si executia proiectelor privind managementul recrutarii si managementului resurselor umane
- Evaluarea si selectia candidatilor
- Conceperea procesului de selectie: structura interviului, teste, situatii ipotetice, chestionare; alcatuirea anunturilor de selectie
- Managementul relatiei cu clientii si candidatii
- Optimizarea continua a bazei de date
- Prezentarea serviciilor de resurse umane ale companiei catre potentialii clienti si managementul relatiei cu clientii. Realizarea unei baze de date cu potentiali clienti.
Clientii cu care am contact direct sunt atat clienti din Romania cat si din strainatate(Germania, Malta, Finlanda, Norvegia, Suedia, Danemarca). Realizari: Am adus numeroase proiecte noi |
|
20.06.2007 - 01.01.2008 Departament: marketing/cercetari marketing/sondaje Titlu Job: specialist marketing / recruiter Responsabilitati: -Realizarea de cercetari de piata, analize SWOT, cercetari cantitativ-calitative,
-Segmentarea si structurarea pietei,
-Elaborarea planului de marketing,
-Coordonarea echipei de operatori de interviu.
Ca si Recruiter, responsabilitatile mele erau:
- realizarea si postarea anunturilor de angajare pe diverse site-uri de specialitate
- intocmirea fisei postului
- vizionarea si selectarea CV-urilor primite
- intocmirea ghidului de interviu
- programarea candidatilor si sustinerea interviului
- angajarea candidatilor selectati. Realizari: - Coordonarea unei echipe de 5 operatori de interviu
- Realizarea unei cercetari de piata foarte complexa (cantitativ - calitativa: sondaj de opinie, analiza de continut, analiza swot si observatie) cu un buget extrem de redus - intr-un timp record. |
|
01.09.2006 - 01.07.2007 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: junior recruiter Responsabilitati: -selectie si recrutare de personal
- intocmire rapoarte de interviu
- intocmirea bazei de date privind potentiali angajati
- activitati de secretariat
|
| studii | |
|
Facultati: Scoala Normala Stefan Odobleja - Drobeta Turnu Severin, profil pedagogic
Universitatea de Vest Timisoara, Facultatea de Sociologie si Psihologie, specializarea Sociologie,
Activitati extracurriculare Aptitudini de comunicare, lucru de echipa dar si individual in functie de cerinte. Premii iunie 2009 - Curs Inspector Resurse Uman |
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): engleza(avansat,mediu,avansat) |
| mini interviu | |
|
1. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? o companie serioasă, cu echipe dinamice, care sa puna accent pe capacitatile angajatilor si sa aprecieze munca prestata. 2. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ). - comunicativa, sociabila
- serioasa, punctuala,
- bun coordonator,
- dornică de a invata lucruri noi
hobby: marketingul, calculatoarele, lectura, muzica
stil de viata: sunt o persoana calculata, organizata, capabila sa realizeze ceea ce si-a propus indiferent de obstacole. |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
