01.02.2009 - prezent

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: manager resurse umane

Responsabilitati:

- Administrare RU: controlul asupra sistemelor de gestiune administrativa a angajatilor firmelor Grupului; reprezinta firma pentru autorităţile publice, ITM, etc.; elaborarea şi punerea în aplicare a procedurilor de RU.
- Formare şi Evaluare: organizarea sistemului de formare; organizarea şi implementarea sistemul de evaluare.
- Recrutare şi Rotatie: organizarea unui sistem de recrutare mai eficient; organizarea sistemului de rotaţie; punerea în aplicare a proiectului de rezervă angajaţilor.
- Compensaţii şi Beneficii: evaluarea şi modificarea politicilor existente de motivare; elaborarea de proiecte de motivaţie mai eficiente; planificarea, proiectarea şi implementarea unui proiect de bonusare.
- Bugetarea şi control al costurilor: planificarea personalului şi bugetare forţei de muncă; controlul asupra execuţiei bugetare.

Realizari:

- închiderea a 80 de sali de jocuri de noroc in toata tara; - management-ul plecărilor a 600 de angajati (demisii sau concedieri individuale, evitand cele colective); - a trebuit sa comunic celor 4 persoane din departamentul meu că poziţiile lor sunt închise si sa-i concediez.

01.05.2008 - 31.01.2009

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: manager resurse umane

Responsabilitati:

- Responsabil pentru dezvoltarea şi punerea în aplicare a unei game largi de activităţi în funcţia de personal, alternativ, poate fi un specialist în mai mult de una din aceste activităţi: 1. de personal şi de recrutare; 2. compensaţii şi beneficii; 3. formare şi dezvoltare; 4. sănătăţii şi securitate in munca; 5. relaţii industriale.
- asigură legătura cu şefii de departamente şi managerii atunci când este cazul. Monitorizează o gamă largă de activităţi (cele de mai sus), referindu-se la agenţii externe pentru sarcini specifice, sau, alternativ, poate fi specializat într-unul din aceste domenii de resurse umane.
- contribuţia se face în mod semnificativ la formularea de politici şi a controlului general al resurselor umane in compania romana.

Realizari:

Am început punerea în aplicare a procedurilor de HR; - am concediat pentru motive economice cu succes 50 de angajaţi; - am facut salarizarea pentru 600 de angajati.

04.09.2006 - 30.04.2008

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: hr manager

Responsabilitati:

- Asistarea Directorului Uzinei in managementul subiectelor de Resurse Umane ce sunt in linie cu obiectivele companiei.
- Implementarea unei strategii eficiente si integrate pentru recrutare, induction, training si managementul carierelor la nivelul uzinei.
- Asigurarea unei salarizari eficiente si a proceselor administrative.
- Asigurarea unor conditii de munca in acord cu politicile de Sanatate, Siguranta si Mediu.
- Managementul relatiilor industriale cu reprezentantii locali ai salariatilor.
- Implementarea politicilor RH ale grupului in cadrul uzinei, acestea incluzand "Employee Empowerment", parte din Faurecia Excellence System.
- Raportarea informatiilor relevante catre Divizia Soft in Franta, la Brieres.

Realizari:

Am condus o echipa de 4 specialiste in domeniul RU. Am angajat in medie 300 de operatori confectioneri si am scazut turn-overul totodata cu 4 procente.

06.02.2006 - 31.07.2006

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: sef departament resurse umane

Responsabilitati:

Gestiune administrativa :
- Asistare in procesul de recrutare a responsabilor ierarhici din perimetrul de activitate
- Asigurarea cadrului necesar pentru gestiuna mobilitatii personalului (mobilitate profesionala si geografica)
- Asigurarea editarii, evidentei, circulatiei si arhivare documentelor necesare pentru indeplinirea misiunilor, pontajul si zilele de concediu
- Urmarirea aplicarii dispozitiilor si regulilor administrative Dacia
- Asigurarea derularii normale a etapelor in cadrul reorganizarii si regruparii Dacia-Renault-Nissan Romania
- Pilotarea gestiunii previzionale a competentelor prin animarea comitetului de cariera
Gestiunea remuneratiei :
- Elaborarea propunerilor privind nomenclatura functiilor si meseriilor la nivel de activitate, sistemele de remunerare variabila, atribuirea primelor conform nevoilor si reglementarilor centrale specifice
- Elaborarea planurilor de majorari salariale generale si individuale
Formarea colaboratorilor :
- Asigurarea coordonarii formarilor intre Directia Formare Comerciala si DRH Dacia
Comunicare si rol social :
- Asigurarea comunicarii si difuziunea informatiilor intre nivelele ierarhice ale activitatii, in materie de politica sociala si economica a firmei
- Asigurarea legaturii intre ierarhie si reprezentantii sindicali din Centrul Piese de Schimb de la Bradu (Pitesti)
- Participarea la realizarea anchetelor despre climatul social Dacia
- Asigurarea coordinarii cu responsabilii filialelor Dacia
- Implementarea Sistemului Informatic de Resurse Umane « BPU » a Renault-ului pentru perimetrul Bucuresti

Realizari:

Am condus o echipa de 6 oameni, din care 2 la Bucuresti si 4 la Pitesti/Mioveni.

De asemenea, am realizat transferul administrativ a 30 de persoane de la Renault-Nissan Romania la Dacia Comercial SRL.

Toate auditurile ok (RAR, ISO).

Am gestionat un plan de formare a cca 250 salariati.

10.01.2002 - 30.06.2005

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: responsabil implicarea personalului, formare si comunicare interna

Responsabilitati:

Dezvoltare RU:
- Coordonarea dezvoltarii potenţialului uman în ceea ce priveşte Divizia RU de Nissan si Renault si site-urile de productie ale Diviziei (evaluarea anuală a performanţelor, interviuri de cariera, scheme logice, programe alternative de dezvoltare ...) şi analiza rezultatelor.
- Releu principal al Diviziei de RU pentru site-urile de productie si RRH în transmiterea de instrumente de cunoştinţe şi metodologii RU ale Grupului.
- Sistemul de Informaţii si Managementul Resurselor Umane al Diviziei (People Soft).
- Consolidarea şi analiza rapoartelor lunare ale site-urilor din Divizie.
- Releu principal cu departamentele de resurse umane.
Training:
- construcţia de orientări anuale de instruire al Diviziei în ceea ce priveşte dezvoltarea resurselor umane şi desfăşurarea în cadrul site-urilor în colaborare cu site-urile DRN direcţiile în România.
- rolul de interfaţă între Sucursala şi site-urile Diviziei pentru formarii Grupului.
- Construirea planului anual de formare în colaborare cu departamentele functionale ale diviziei.
- Realizarea de formari/training-uri.
Implicarea personalului:
- Propunerea de acţiune şi planurile de gestionare a implicarea personalului diviziei.
- Animarea axei "implicarea personalului" şi coordonarea acţiunilor acestei axe la (instrumente de implementare) nivelul Diviziei: audituri EAQF , ISO TS 16949 ...
Comunicare internă:
- Interfata intre Sediu / Site-uri.
- Definirea planului de comunicare interne ale diviziei.
- Proiectarea şi producţia de mass-media pentru a promova comunicarea internă în cadrul Diviziei.
- Difuzarea de informaţii în cadrul Diviziei.
Manager RU Romania:
- Timp de 6 luni, am tinut functia de MRU in Romania.

Realizari:

Am condus o echipa de 3 persoane, cate unul intr-o tara diferita: Romania, Maroc, Tunisia.
Am fost Manager RU timp de 6 luni in Romania, timp in care am avut de negociat cu sindicatul Dacia, unul din cele mai puternice sindicate din tara.
Am avut numeroase rezultate bune la audituri: fie interne, fie externe. Cu uzina din Mioveni, am obtinut primul loc la auditul Valeo 5000 in materie de implicare a personalului din divizia noastra.
Am avut de gestionat un buget de formare in Franta de 33 000 Euros si am folosit 95% din acel buget la sfarsitul anului 2004.

01.07.1999 - 31.08.2000

Departament: alte departamente/altele

Titlu Job: responsabil magazin

Responsabilitati:

- Managementul linii de casa şi a tranzacţilor bancare
- Recrutarea angajatilor, instruirea angajaţilor, procedura de concediere sau demisie
- Comanda produselor şi punerea la rafturi (manipulare), managementul inventarului...

15.10.1998 - 15.06.1999

Departament: educatie/training/cultura/arta

Titlu Job: asistenta limba franceza

Responsabilitati:

Asistenta de limba franceza si engleza pentru elevi intre 15 si 18 ani.

Realizari:

Multi copii care nu veneau la cursurile de franceza au inceput sa apara din ce in ce mai mult, stiind ca eu le predam materia. Ceea ce le placea cel mai mult, atat elevilor, cat si profesoarelor, era accentul meu si numeroasele mici povesti pe care le spuneam elevilor (despre viata de zi cu zi in Franta).

Facultati:

MBA in curs - CODECS, Romania in colaborare cu Open University Business School, England.

Facultati in straiatate

2002: Master in Geopolitica Europeana, optiune Comunicare Interculturala si Management de proiecte internationale - Universite de Marne-la-Vallee, Franta.

2001: Maitrise in Stiinte Politice, optiune Antropologie Culturala a Europei mari - Universite de Marne-la-Vallee, Franta.

1996: Licenta de Limba, Literatura si Civilizatie straina specializare Romana, mentiune Franceza ca limba straina - Langues'O, Paris, Franta.

1993: Bacalaureat International, Paris, Franta.

Activitati extracurriculare

Am trait in multe tari printre care Franta (16 ani), America (1 an), Italia (2 ani), India (1 an), Anglia (1 luna), etc. Prin urmare, cunosc mai multe culturi si de aceea ma adaptez foarte repede la orice mediu (de lucru, de ex.)