 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
 |
F 08.04.1975 Permis conducere: Cat.B
|
|
obiectiv | |
|
Dezvoltarea carierei in top managementul unei companii de succes, in cadrul unui mediu de afaceri competitiv, completarea continua a cunostintelor profesionale si dezvoltarea aptitudinilor in vederea atingerii acestui obiectiv
Beneficii: bonus in functie de performante, telefon,
masina de serviciu Tip job: Full time Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
15.07.2003 - prezent Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: manager departament vanzari piese si accesorii auto Responsabilitati: -coordonarea activitatii departamentului Vanzari piese si accesorii auto
-stabilirea si urmarirea indeplinirii obiectivelor departamentului (planurile de vanzari pentru departamentul de vanzari si planurile de achizitii pentru departamentul Logistica - negocierea contractelor anuale de colaborare cu furnizorii - Robert Bosch Romania SRL, Mitsui & CO LTD, Goodyear Dunlop Romania SRL, Premium Lubricants Romania SRL (in suma totala de peste 2.5 milioane euro)
-analiza si identificarea nevoilor de calificare ale personalului si stabilirea criteriilor de evaluare in scopul identificarii mijloacelor de motivare a personalului
-analiza si cunoasterea pietei in scopul identificarii de noi piete de desfacere si largirea portofoliului de produse si clienti ai departamentului (largirea portofoliului de produse cu gama de anvelope Goodyear, Dunlop, Fulda, Sava, reorganizarea zonelor de distributie prin dublarea reprezentantilor de vanzari cu soferi , crearea unui sistem de livrare rapid la sediul clientului - 24h - prin intermediul unei societati de curierat, crearea unui nou post de reprezentant vanzari orientat in special spre vanzarea de anvelope catre clienti detinatori de flote auto, crearea unui nou post de Responsabil relatii clienti - pentru gestionarea rapida si eficienta a cererilor clientilor)
-mentinerea relatiilor cu clientii importanti
-identificarea nevoilor de resurse materiale, financiare si umane in scopul indeplinirii obiectivelor departamentului
-identificarea parghiilor pentru organizarea eficienta a activitatii celor doua subdepartamente (Logistica si Vanzari) si a bunei colaborari dintre acestea (crearea unor sisteme de recompensare a performantelor legate de activitatea de management a stocurilor, in cazul departamentului Logistica si nivelul vanzarilor, respectiv al incasarilor in cazul reprezentantilor de vanzari)
-responsabilitatea realizarii bugetului de venituri si cheltuieli a centrului de profit AUTO din cadrul organizatiei
Coordonator in cadrul proiectului de realizarea a bugetelor de venituri si cheltuieli pentru intreaga organizatie (TEMECO)
Realizari: Realizari - dezvoltarea portofoliului de clienti si produse al departamentului, am crescut vanzarile cu 50% in 2004 fata de 2003, iar in 2005 cu 40% fata de 2004. Am creat un sistem de motivare a personalului din subordine bazat pe o legatura bidirectionala intre personalul responsabil de managementul stocurilor si personalul responsabil de vanzari.
|
| studii | |
|
Facultati: 1993 - 1997 Universitatea de Vest Timisoara, sectia Finante-Asigurari Activitati extracurriculare - fire deschisa, comunicativa, analitica, creativa
- abilitati de comunicare, negociere, organizare si planificare
- rezistenta la efort intelectual, capacitate de munca in conditii de stres
- focusata pe obiective
- perseverenta, seriozitate, initiativa Premii 1997 - absolventa a Open University Business School (CODECS), Managementul relatiilor cu clientii si cumparatorii
1998 - training in cadrul programului TEMECO 2000 in colaborare cu firma CONSILIUM - teme dezbatute - comunicare, formarea echipei, managementul timpului
2000 - absolventa a Open University Business School (CODECS), Management Financiar
2001 - absolventa a Open University Business School (CODECS), Management Competitiv
2001 - Certificat Profesional in management -Open University Business School
2005 - SC A&C Consulting Centre - Curs Management - teme dezbatute: managementul si managerii, comunicarea, lucrul in grup, lucrul in echipa, modelul managerial al timpului |
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): engleza(avansat,avansat,avansat) |
| mini interviu | |
|
1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum? realizarea obiectivelor propuse si crearea unei echpe solide 2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum? nu consider ca am avut 3. Unde va vedeti peste 5 ani? intr-o pozitie de top management 4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera? Pozitia de top in managementul unei companii puternice, prin intermediul careia pot castiga aprecierea celor din jurul meu. 5. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine? Consider ca mi se potrivesc joburi dinamice, cu rezultate palpabile, care sa presupuna noi provocari si interactiune permanenta cu oamenii. 6. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? O companie puternica, de renume, in care principiile de baza sa fie aprecierea oamenilor, promovarea performantei si respectarea promisiunilor. 7. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere! Vanzari - datorita personalitatii mele si faptului ca domeniul vanzarilor reprezinta un domeniu cu cele mai palpabile rezultate. 8. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ). Hobbyuri - sahul, fitnessul, fashion, muzica
Consider ca jocul de sah mi-a dezvoltat aptitudini in planificare, logica si organizare, mi-a cultivat calmul si rabdarea, precum si gandirea alternativa (solutii alternative in rezolvarea unor situatii). Fitnessul mi-a dezvoltat un comportament organizat si mi-a cultivat dorinta de autodepasire. Modelling & Fashion si muzica - mi-au cultivat inclinatiile spre frumos, nou si armonie
Ma simt motivata de aprecierea si respectul celor din jurul meu, apreciere castigata pe baza performantelor realizate, dar si de lucruri materiale.
Ma simt confortabil in cadrul unui mediu de lucru dinamic si provocator. |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
