25.04.2007 - prezent

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: key accounts consultant

Responsabilitati:

• Realizarea planului de recrutare si selectie pentru Key Accounts conform indicatorilor de profitabilitate si de performanta (KPIs).
- Actiuni de dezvoltare a Key Accounts;
- Recrutarea pentru pozitii pe perioada determinata, urmarirea desfasurarii misiunilor angajatilor temporari;
- Vizite comerciale la clienti pentru identificarea nevoilor de recrutare, informarea periodica a acestora in legatura cu desfasurarea procesului de recrutare si selectie;
- Realizarea de analize a pietei de candidati si salarii si transmiterea acestora catre Key Accounts;
- Participarea la targuri de job-uri, implicare in stategiile de identificare de noi surse pentru atragere de candidaturi ;
- Asistenta acordata atat clientilor, cat si candidatilor pe parcursul procesului de recrutare si selectie;
- Asigurarea concordantei intre actiunile comerciale si situatia bazei de candidaturi;
- Elaborarea anunturilor de recrutare si postarea lor in mediile de comunicare corespunzatoare, in functie de pozitiile gestionate;
- Selectia CV-urilor primite in functie de calificarile candidatilor;
- Analiza satisfactiei clientilor si propunerea de solutii de imbunatatire;

• Aplicarea procesului de recrutare si selectie ( personal calificat si necalificat in domeniile: logistica, transporturi, distributie, comert, productie, agricultura, servicii).
- Identificarea si exploatarea mijloacelor de recrutare adecvate;
- Sustinerea interviurilor si aplicarea testelor de specialitate;
- Verificarea experientei, cunostintelor si competentelor candidatilor;
- Identificarea asteptarilor si motivatia candidatilor;
- Orientarea candidatilor catre posturile care asigura o corelare optima intre competentele si motivatia acestora;
- Transmiterea feed-backului candidatilor intervievati;
- Prezentarea catre client a candidaturilor care sunt conforme cu cererea venita din partea acestuia;
- Prezentarea misiunii si responsabilitatilor postului catre candidat;
- Insotirea candidatilor selectionati la sediul clientului;
- Realizarea descrierii postului pentru interimari;
- Urmarirea integrarii colaboratorilor interimari la noul loc de munca;

• Evaluarea evolutiei profesionale a interimarilor.
- Masurarea performantei colaboratorilor interimari in colaborare cu clientul;
- Masurarea satisfactiei colaboratorilor interimari si propunerea de solutii de imbunatatire;
- Propunerea unui alt loc de munca salariatilor fideli la incetarea unei misiunii;
- Implicarea activa in actiuni de fidelizare a colaboratorilor interimari;

01.04.2006 - 01.06.2006

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: asistent resurse umane

Responsabilitati:

- Proiect de selectie personal;
- Stabilirea interviurilor;
- Organizarea interviurilor;
- Participarea la procesul de selectie si recrutare;
- Aplicarea testelor in vederea validarii competentelor si a abilitatilor candidatilor.

Realizari:

Pentru Dinamic Media am activat pe o perioada de doua luni (full time) in cadrul unui proiect HR.

01.06.1999 - 02.09.2000

Departament: advertising/agenti publicitate/productie publicitara

Titlu Job: consultant marketing si publicitate

Responsabilitati:

- Realizarea de contracte de mare publicitate;
- Mentinerea relatiilor profesionale in vederea desfasurarii in bune conditii a campaniilor publicitare si mentinerea relatiilor profesionale cu managerii societatilor implicate in contracte;
- Intocmirea de rapoarte zilnice cu privire la activitatea desfasurata si la identificarea de potentiali clienti;
- Negocierea contractelor in interesul ambelor parti implicate;
- Realizarea unui pachet atractiv de oferte si actualizarea acestuia conform cerintelor pietii;
- Contactarea factorilor de decizie in vederea realizarii contractelor comerciale.

Realizari:

-contractele avantajoase incheiate in cadrul societatii SC. Express SRL. mi-au adus satisfactii pe plan profesional si financiar.

Facultati:

-2005 - 2007 Universitatea Titu Maiorescu , Bucuresti - Masterat Resurse Umane

-2000-2005 - Universitatea Titu Maiorescu, Bucuresti - Facultatea de Psihologie ; licentiat în Psihologie Judiciara

-1995-1999 - Liceul Economic "Viilor", profil electrotehnica

Activitati extracurriculare

- spirit de echipa, comunicativ, sociabil, adaptabil la diferite conditii de munca
- ascultare activa, perceptie sociala, orientat spre munca
- capacitate de lucru în conditii de stres
- analitic si organizat
- serios, responsabil, perseverent
- permis de conducere categoria B

Premii

- 1999 - Curs de formare în domeniul vânzarilor, în cadrul "Psycho Performances" , Atestat în Comunicare si Relatii Socio-umane ;

- 2003-2004 - Curs de psiho-oncolgie în cadrul Institutului Francez, acreditat de Ministerul Sanatatii (România) si Ministerul Sanatatii (Franta) , Atestat în Psiho-oncologie

- 2009 - atestat autorizat ITM- inspector resurse umane