 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
|
F 17.12.1985 Permis conducere: Cat.B, Data obtinerii:27.07.2004
|
|
obiectiv | |
|
Sa am un job motivant, antrenant, dinamic in care sa-mi pot folosi aptitudinile organizatorice si sa pot, in acelasi timp, interactiona cu oamenii.
Salariu: 650,00 USD / luna Beneficii: Tichete de masa
Plan medical
Facilitati sportive Tip job: Full time Departament: Sales/Vanzari/Comert, Human Resources/Resurse Umane/Psihologie, Public Relations, Secretariat, Marketing/Cercetari Marketing/Sondaje, Advertising/Agenti Publicitate/Productie Publicitara, Educatie/Training/Cultura/Arta, Tipografii/Edituri, Customer/Client Service, Traduceri Oras de lucru: Timisoara Nivel Cariera: Entry-Level/Primii 3 Ani Exp Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
10.09.2011 - prezent Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: hr generalist Responsabilitati: - Recrutarea noilor angajati prin recrutare pasiva cat si activa
- Alegerea canalului de recrutare optim pentru fiecare pozitie recrutata si postarea anunturilor
- Participare la interviuri
- Integrarea noilor angajati
- Evaluarea integrarii in firma a noilor angajati
- Administrarea dosarelor de personal ale salariatilor (intocmire contracte individuale de munca, fise de post, etc.)
- Intocmirea de diverse evidente la zi privind salariatii, precum si raportarile lunare
- Urmarirea lunara a indicatorilor HR
- Conducerea de interviuri de parasire a firmei, identificarea motivelor pentru care angajatii parasesc firma
- Gestionarea procedurii de cercetare discipilinara
- Participare la solutionarea conflictelor de munca si a plangerilor angajatilor
- Colaborarea cu Univesitatea din Timisoara
- Elaborarea activitatilor de teambuildinguri
|
|
01.09.2008 - 10.09.2011 Departament: administratie Titlu Job: assistant manager Responsabilitati: Contabilitate primara, organizare business trip-uri, organizare evenimante corporate pentru peste 100 de persoane, editare contracte, contact cu furnizorii, stabilit indicatori, amenajare birouri - layout, mobilier si orice alte lucrari necesare, coordonare vizite din strainatate, procesare facturi, suport administrativ pentru toti angajatii firmei din Timisoara - toate conform unor standarde si proceduri interne.
Am activat si in departamentul de resurse uname unde am participat activ la partea de recrutare: selactie+interviuri+intocmire acte angajare, urmarirea indicatorilor de performanta in cadrul HR, scurte traininguri pe partea de soft skills. Realizari: Am reusit sa angajez intr-o luna 10 persoane care mai sunt si acum in firma, unii chiar pe pozitii tehnice superioare. |
|
01.05.2008 - 31.07.2008 Departament: educatie/training/cultura/arta Titlu Job: trainer engleza/germana Responsabilitati: Obiectivele pe parcursul unui modul de training erau:
- Cresterea eficacitatii in conversatie folosind accentul si intonatia corecta
- Cresterea increderii participantului in el insusi in ceea ce priveste vorbirea, incurajarea in exprimarea ideilor si a opiniilor
- Intelegerea persoanelor native speakers
- Capabilitatea de a raspunde clar si rapid la intrebarile adresate pentru a dovedi fluenta necesara
- Cresterea eficacitatii redactarii unui e-mail, a unei scrisori
- Consolidarea structurilor gramaticale
- Cresterea vocabularului activ
- Abilitatea de a citi si comunica pe marginea unor texte scrise din diferite domenii
- Abilitatea de a asculta si a intelege materialele audio autentice
- Capacitatea de a realiza prezentari, de a participa la discutii, seminarii
- Intelegerea mai buna a culturii organizationale in special intr-o companie multinationala
- Dezvoltarea strategiilor de invatare in viitor
|
| studii | |
|
Facultati: Liceul Teoretic Sannicolau-Mare, sectia Matematica-Informatica
Universitatea de Vest, Facultatea de Litere, Istorie si Teologie, sectia Engleza - Germana
Universitatea de Vest, Facultatea de Litere, Istorie si Teologie, sectia Engleza - Masterat in Scriitura Creativa (in limba engleza) - dizertatie sustinuta in 2010 Activitati extracurriculare Spontaneitate, seriozitate, ambitie, capacitate de invatare sporita, abilitati de relationare si negociere.
Premii Atestat in Informatica
Curs de limba germana la Bauhaus Universität Deutschland
Curs Manager Resurse Umane
Training de recrutare |
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): engleza(avansat,avansat,avansat) germana(avansat,avansat,avansat) |
| mini interviu | |
|
1. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine? Project Manager 2. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? O companie unde angajatii sunt evaluati in functie de realizari, unde onestitatea, devotamentul si efortul sunt calitati apreciate si rasplatite. 3. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere! Public Relations pentru ca am abilitatile necesare: comunicativitate, spontaneitate, si, in acelasi timp, spirit organizatoric 4. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ). Imi doresc in primul rand sa am un job placut, potrivit pregatirii mele, care sa imi poata oferi si noi provocari, precum si oprtunitati de dezvoltare presonala. Ma motiveaza un mediu dinamic, dar nu stresant, colegi entuziasmati si proiecte diversificate. |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
