 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
 |
F 21.05.1980 Permis conducere: Cat.B, Data obtinerii:15.05.2006
|
|
obiectiv | |
|
Dezvoltarea unei cariere in cadrul unei companii care sa ofere oportunitatea utilizarii resurselor personale cat si cea a dobandirii de noi cunostinte
Tip job: Full time Departament: Sales/Vanzari/Comert, Human Resources/Resurse Umane/Psihologie, Public Relations, Alte departamente/Altele, Administratie, Stiinte Politice, Telecomunicatii, Achizitii/Logistica/Aprovizionare, Customer/Client Service Oras de lucru: Bucuresti Nivel Cariera: Mid-Level/Peste 3 Ani Exp Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
07.02.2010 - prezent Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: generalist resurse umane Responsabilitati: - derularea procesului de recrutare si selectie ( pentru pozitii de lucrator comercial, casier, functionar intrare clienti, verificator preturi, etc)
- derularea proceselor de inductie si retentie a angajatilor in cadrul companiei la nivel de magazin;
- intocmirea dosarelor de personal si a contractelor de munca
- introducerea datelor in SAP ( angajari,modificari,fise de post, lichidari, etc)
- introducerea, verificarea si corectarea pontajelor in SAP
- derularea procedurii de cercetare disciplinara
- intocmirea de situatii si rapoarte HR
- mentinerea relatiei cu cabinetul de analize pentru medicina muncii Realizari: Am derulat procesul de recrutare si selectie pentru echipa noului magazin Metro deschis in luna mai 2010.
Am participat activ la deschiderea magazinului si la formarea echipei |
|
01.07.2009 - 06.02.2010 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: inspector resurse umane Responsabilitati: - gestionarea relatiei cu clientii ( un grup de 9 societati ce insumeaza peste 1000 de salariati in toata tara)
- desfasurarea activitatilor specifice de resurse umane pentru a asigura derularea in legalitate a contractelor de munca ale salariatilor
- intocmirea si inregistrarea documentelor la institutiile statului, intocmirea de documente solicitate de salariati sau angajatori ( contracte de munca, acte aditionale, decizii, carnete de munca, adeverinte, etc)
- mentinerea legaturii cu filialele societatilor pentru a asigura consilierea acestora pe probleme de resurse umane si fluxul documentelor |
|
31.07.2008 - 01.06.2009 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: specialist resurse umane Responsabilitati: -promovarea serviciilor de resurse umane desfasurate de companie in Romania ( recrutare pentru clienti din Romania, leasing de personal si recrutare pentru munca in strainatate);
- dezvoltarea bazei de clienti ai companiei si mentinerea relatiei cu cei existenti ( contactarea potentialilor clienti, stabilirea de intalniri cu cei interesati de serviciile companiei, intocmirea documentatiei pentru semnarea contractelor de colaborare pentru serviciile comaniei, mentinerea legaturii cu clientul pe toata durata derularii proiectelor);
- gestionarea proiectelor de recrutare pentru clienti din Romania si de recrutare pentru munca in strainatate pentru clienti ai Work Service International;
- gestionarea de proiecte de munca temporara ( indeplinirea tuturor formalitatilor legale ce tin de angajare, incheierea contractelor de munca si gestionarea lor pe perioada derularii activitatii a angajatilor pentru clientul care a solicitat personal in munca temporara);
- gestionarea bazei de date de candidati si imbunatatirea acesteia prin identificarea de potentiali candidati pentru clientii clientilor companiei
Realizari: - Am imbunatatit baza de date a companiei prin identificarea si contactarea de noi clienti;
- Am semnat contracte cu 2 clienti noi;
- Am coordonat o echipa de 4 colaboratori care lucrau pe zone de 3-4 judete. In aceasta formula am reusit sa recrutam in 3 luni peste 100 de candidati pentru angajare in strainatate.
Am crescut incasarile companiei prin gestionarea proiectelor. |
|
01.11.2007 - 30.07.2008 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: inspector resurse umane Responsabilitati: - pastrarea, intocmirea si completarea dosarelor personale, carnetelor de munca, modificarilor privind functia si salariul, contractelor de munca ale tuturor salariatilor;
- intocmirea, pastrarea si inregistrarea la Inspectoratul Teritorial de Munca a contractelor de munca;
- intocmirea, pastrarea, actualizarea carnetelor de munca ale tuturor salariatilor;
- intocmirea lucrarilor legate de incadrarea, detasarea, delegarea, pensionarea sau incetarea contractului de munca pentru salariati;
- intocmirea deciziilor de promovare, modificare si definitivare in functii, de sanctionare si incetare a contractului de munca;
- intocmirea adeverintelor de venit si a altor tipuri de adeverinte solicitate de angajatii societatii;
- introducerea salariatilor in baza de date si mentinerea acesteia la zi cu toate modificarile intervenite pe parcursul contractelor de munca;
- mentinerea legaturii cu filialele societatii in privinta problemelor de resurse umane si consilierea acestora in vederea bunei desfasurari a activitatii filialei;
- colaborare cu departamentul recrutare, juridic, salarizare Realizari: - Am lucrat la imbunatatirea sistemului de urmarire a angajatilor care paraseau compania precum si a celui ce gestiona angajatii temporari ( baze de date in excel) |
|
01.04.2007 - 31.10.2007 Departament: alte departamente/altele Titlu Job: coordonator zonal curieri Responsabilitati: - coordonarea activitatii curierilor societatii
- vegherea la respectarea termenelor de livrare impuse
- verificarea corectitudinii distributiei efectuate
- intocmirea statelor lunare de plata
Realizari: -am coordonat activitatea celor 5 curieri pentru livrarea lunara a facturilor rcs&rds catre clientii companiei
- am coordonat distributia lunara a aproximativ 100.000 facturi ( fiecarui curier revin lunar aproximativ 20.000 facturi)
|
|
01.01.2004 - 31.10.2007 Departament: alte departamente/altele Titlu Job: responsabil puncte de prezenta zona constanta Responsabilitati: - coordonarea activitatii unui numar de 15 casiere (program de lucru, intruniri periodice pentru identificarea problemelor si gasirea modalitatilor de rezolvare a scestora, intocmirea notelor interne si a procedurilor necesare desfasurarii activitatii departamentului, referate etc)
- rezolvarea problemelor clientilor survenite ca interactionare directa cu departamentul casierie
- intocmirea si prezentarea sefului ierarhic a rapoartelor privind necesarul de materiale consumabile , mijloace fixe
- derularea in colaborare cu departamentul marketing a proiectului de modernizare a punctelor de prezenta (identificarea unor spatii adecvate desfasurarii activitatii firmei, incheierea de contracte de inchiriere cu proprietarii acestora, obtinerea avizelor si autorizatiilor necesare desfasurarii activitatii, supravegherea activitatii de amenajarea a spatiilor, etc)
Realizari: Am coordonat activitatea unei echipe formata din 15 persoane |
|
01.01.2003 - 31.10.2007 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: responsabil resurse umane Responsabilitati: - derularea proceselor de recrutare in colaborare cu coordonatorii departamentelor;
- realizarea pontajelor pentru aproximativ 250 de angajati ai punctului de lucru RCS&RDS Constanta;
- responsabila cu intocmirea si trimiterea catre sediul central a formularelor de recrutare (interna si externa) a personalului;
- responsabila cu intocmirea si trimiterea catre sediul central a tuturor documentelor ce tin de departamentul resurse umane de la momentul incheierii contractelor individuale de munca si pana la incetarea acestora;
- responsabila cu intocmirea formularelor pentru cardurile de salarii, transmiterea catre sediul central a diverse situatii privind cardurile si mentinerea relatiei pe plan local cu banca emitenta;
Realizari: Am gestionat toate aspectele ce tin de departamentul resurse umane pentru un numar de 250 angajati timp aproape de 5 ani iar apoi am facut parte din echipa de resurse umane din sediul central |
|
15.06.2002 - 01.01.2003 Departament: secretariat Titlu Job: asistent manager Responsabilitati: - indeplinirea cu succes a activitatilor de secretariat;
- relatii cu publicul;
- intocmirea lunara a necesarului de consumabile pentru toate departamentele punctului de lucru ;
- alte responsabilitati conexe bunei desfasurari a activitatii companiei;
Realizari: In aceasta perioada nu am detinut o pozitie care sa implice o responsabilitate deosebita insa consider ca am reusit sa demonstrez intr-o perioada relativ scurta ca sunt o persoana capabila si responsabila primind astfel posibilitatea sa cresc profesional in cadrul companiei |
| studii | |
|
Facultati: Liceul teoretic "Decebal" -1994-1998
Universitatea "Spiru Haret" - Facultatea Drept -1998 -2002
Activitati extracurriculare Voluntar ONG "Copii Marii" - Constanta - 2000-2004
Ong-ul desfasura doua tipuri de proiecte:
- de mediu (ziua marii negre, ziua mediului, ziua pamantului, ziua parcurilor, etc)
- socio-culturale ( Ong la Sate, Festival MultiEtnic,etc)
La aceste proiecte am participat alaturi de ceilalti membri si voluntari la urmatoarele etape derulate in sprijinirea proiectelor:
- formare echipa voluntari participanti la proiect
- intocmirea planului proiectului si redactarea acestuia
- obtinerea finantarilor necesare derularii proiectelor (sustinerea proiectului la finantatori publici si privati)
- pregatirea materialelor necesare (pliante, fluturasi )
- concepere, identificarea celor mai bune oferte pentru tiparire, etc
- derularea proiectului cu echipa de voluntari
- participarea la evenimentele cuprinse in proiect, activitati organizatorice, etc
- obtinerea feedback-ului de la participanti sau din partea masei careia i se adreseaza proiectul prin chestionare si alte mijloace de masurare a impactului obtinut prin derularea respectivului proiect
- formularea documentelor finalizatoare ale proiectului pentru intocmirea analizelor dar si a decontului
Premii 2005&2009 Curs Inspector Resurse Umane
|
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): engleza(avansat,avansat,avansat) |
| mini interviu | |
|
1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum? Cea mai mare realizare este aceea de a primi formarea profesionala in cadrul unei companii de nivel national si, dupa parcurgerea mai multor nivele de cariera, de a lucra in prezent in domeniul resurselor umane. 2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum? Compania WORK SERVICE fost un start-up in Romania. Datorita situatiei economice neprielnice, compania mama a hotarat ca incepand cu luna iunie a acestui an sa stopeze investitiile acest lucru ducand la pierderea locurilor de munca a tuturor celor implicati. Consider ca este un esec profesional prin prisma faptului ca nu am avut timpul necesar pentru a aduce compania la nivelul autosustinerii financiare. Cu toate acestea, am avut posibilitatea sa lucrez cu o latura a resurselor umane necunoscuta mie pana la momentul implicarii in acesta companie , cea a furnizarii de servicii, cu tot ce implica ea - proces de vanzare, gestionare de proiect, relatia cu clientul, etc. Pentru aceste motive dar si pentru faptul ca am lucrat alaturi de oameni extraordinari nu regret implicarea mea in acest start-up. 3. Unde va vedeti peste 5 ani? Lucrand in domeniul resurselor umane, intr-un mediu motivant pentru performanta profesionala, iar caracterizarea sefului meu pentru activitatea desfasurata sa fie o carte de vizita atat pentru mine cat si pentru compania pentru care lucrez. 4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera? Sa obtin rezultate foarte bune in orice companie voi lucra pe parcursul vietii mele profesionale. 5. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? O companie formata dintr-o echipa profesionista motivata de dorinta de a face performanta in domeniul in care isi desfasoara activitatea. 6. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere! Resurse Umane. Sunt serioasa, muncitoare si am spiritul de echipa. Resurse umane poti face cu succes numai daca iti place sa lucrezi cu si pentru oameni iar eu le fac cu succes pe amandoua! 7. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ). Hobby-uri : lectura, fotografia, excursiile
Aspiratii: o viata personala si profesionala implinita
Stil de viata si de lucru: sinceritate si seriozitate
Motivatie profesionala: obiective clare si o echipa determinata sa le atinga si daca e posibil sa le depaseasca
|
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
