01.07.2009 - 01.10.2011

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: manager resurse umane

Responsabilitati:

- Coordonarea tuturor activitatilor specifice departamentului de resurse umane: recrutare si selectie, atragerea si cultivarea talentelor, instruirea si dezvoltarea competentelor personalului, managementul performantelor, compensatii si beneficii, comunicarea interna, relatia cu angajatii si reprezentantii acestora, cercetari disciplinare, securitate si sanatate in munca, paza si protectie, salarizare, si administrarea personalului
- Executarea planificarii strategice a resurselor umane, optimizarea structurii organizationale in functie de nevoile afacerii, planificarea succesorilor, si elaborarea de strategii de retentie a personalului
- Definirea, imbunatatirea continua si comunicarea politicilor, procedurilor, si programelor de resurse umane in cadrul grupului
- Intocmirea anuala, revizuirea bianuala si urmarirea lunara a bugetului salarial la nivel de grup, a bugetului de instruire si dezvoltare a competentelor, a bugetului de echipamente si cheltuieli pentru securitate si sanatate in munca, si a bugetului de cheltuieli specifice departamentului de resurse umane. Initierea de actiuni corective in cazul constatarii de devieri nejustificate.
- Asigurarea respectarii prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si a securitatii si sanatatii in munca, si reprezentarea companiei in relatia cu autoritatile statului cu ocazia controalelor periodice sau a vizitelor
- Comunicarea interna cu reprezentatii salariatilor si cu Sindicatul, si negocierea anuala a drepturilor si obligatiilor angajatilor si patronatului
- Raportarea lunara si periodica la nivel de grup si catre actionariat a indicatorilor cheie pentru resursa umana, a respectarii bugetelor alocate, si a alinierii actiunilor de resurse umane cu actiunile din strategia de afaceri
- Consilierea conducerii companiei, a managerilor si a supervizorilor in probleme de resurse umane, antrenarea acestora pentru intelegerea si implementarea procedurilor de resurse umane, pentru motivarea personalului si pentru rezolvarea conflictelor
- Managemenul furnizorilor externi ai departamentului de resurse umane: companii de training, companii de recrutare, medicina muncii, firma de paza si protectie, etc.

Realizari:

Am sprijinit managementul in definirea misiunii, viziunii si valorilor companiei, si am asigurat comunicarea lor interna.
Am condus un proiect in zona de managementul performantelor, prin care am implementat management prin obiective si evaluare 360 de grade pentru manageri si supervizori.
Am condus primul proiect de sanatate ocupationala din Covalact Group.

01.12.2008 - 01.07.2009

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: generalist resurse umane

Responsabilitati:

Raportand direct Directorului de resurse umane al grupului, responsabilitatile mele au inclus:
- actualizarea organigramelor companiei, a denumirilor interne, alinierea denumirilor interne cu claficarea ocupatiilor din Romania, definirea / actualizarea fiselor de post standard, si comunicarea fiselor de post catre angajati
- recrutarea de pozitii-cheie prin diferite metode si atragerea de noi talente: prin internalizarea actiunilor de recrutare si selectie, am reusit sa aduc companiei o reducere a costurilor cu 8.000 Euro la o perioada de 6 luni.
- acompanierea integrarii noilor angajati in companie prin stabilirea de intalniri de bun-venit, desemnarea de mentori in colaborare cu managerii de linie, si organizarea de activitati de instruire individuala
- analizarea si centralizarea nevoilor de instruire si dezvoltare in companie, organizarea logistica a instruirilor, si urmarirea costurilor generate raportat la buget
- intocmirea de diferite rapoarte si analize legate de costuri de personal, numar de angajati, absenteism, rata imbolvanirilor, etc.

Realizari:

Am creat primele baze de date de recrutare si selectie, si o procedura pentru comunicarea eficienta cu potentialii candidati. Prin implementarea unor etape de interviu clare si a testelor de selectie, am reusit sa obiectivizez procesul de selectie.

01.05.2008 - 01.10.2008

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: specialist training si dezvoltare organizationala

Responsabilitati:

- managementul activitatilor externe de instruire si dezvoltare a personalului
- evaluarea programelor interne de instruire si dezvoltare a competentelor personalului si a formatorilor interni
- analizarea costurilor programelor de instruire si urmarirea incadrari in buget
- definirea si implementarea de strategii de dezvoltare a liderilor de linie
- consilierea pe chestiuni de dezvoltare organizationala prin utilizarea instrumentelor de diagnoza Thomas International
- organizarea de programe si evenimente pentru dezvoltarea echipelor departamentale si inter-departamentale, gestionarea training-urilor externe pentru intreaga companie
- coordonarea echipelor de proiect
- formarea formatorilor din companie
- responsabil de procesul de evaluare a performantei angajatilor companiei
- programe de dezvoltare a echipelor si de teambuilding pentru diviziile companiei

Realizari:

Am coordonat proiectul "Scoala de lideri Autoliv pentru sefii de linie".
Am creat Matricea de Competente si Instruire Autoliv si am revizuit procesul intern de instruire si dezvoltare a competentelor personalului.

01.10.2006 - 01.05.2008

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: responsabil resurse umane

Responsabilitati:

In acest rol am fost consultantul departamentelor pentru chestiunile de resurse umane, incluzand:
- planificarea resurselor umane, recrutare si selectie, atragerea de talente
- livrarea sau facilitarea scolarizarilor introductive pentru noii angajati, si sprijinirea noilor angajati si a mentorilor acestora in perioada de inductie
- colectarea, centralizarea si analizarea nevoilor de instruire si dezvoltare impreuna cu stakeholderii, bugetarea costurilor, organizarea logistica a instruirilor si masurarea rezultatelor profesionale obtinute post-scolarizare
- supervizarea procesului de evaluare a performantelor prin initierea dialogului anual de evaluare, pregatirea managerilor pentru acest dialog, si generarea de planuri de imbunatatire a performantelor dupa centralizarea rezultatelor
- raportarea lunara a rezultatelor diviziei catre Directorul HR la nivel european, precum si intocmirea altor rapoarte si situatii (fluctuatie de personal, rata imbolnavirilor, absenteism, gradul de ocupare al posturilor, etc)
- promovarea egalitatii si diversitatii in organizatie
- consiliere pe chestiuni de: negociere salariala, recompensari, conditii de munca, incarcare, promovari, cercetari disciplinare, concedieri, legislatia muncii, solutionarea conflictelor
- reprezentarea departamentului de resurse umane in cadrul diviziei generatoare de gaz in proiecte inter-departamentale, proiecte de transfer, audituri financiare, audituri de la client, audituri de certificare (ISO 14001 si ISO TS 16949) si diferite vizite

Realizari:

In cadrul proiectelor resurse umane la nivel de companie, am condus un proiect al carui impact a fost stabilirea unui nou cadru pentru evaluarea performantelor angajatilor.
Am recrutat 85% din angajatii diviziei generatoare de gaz, divizia fiind un proiect de tip greenfield inceput in anul 2006.

01.05.2006 - 01.10.2006

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: recrutor

Responsabilitati:

Debutul meu in domeniul resurselor umane, postul de recrutor facea parte din Centrul de Recrutare si Evaluare a Competentelor stabilit de catre Autoliv Romania pentru a acomoda cu succes o crestere semnificativa a numarului de personal intr-un timp foarte scurt. Activitatile mele au inclus: analizarea si selectarea CV-urilor candidatilor inainte de interviu, postarea de anunturi pe site-uri de recrutare, realizarea de interviuri, administrarea de teste, inregistrarea tuturor etapelor parcurse de candidati in bazele de date, si furnizarea de feedback catre candidati.

01.02.2005 - 01.09.2006

Departament: educatie/training/cultura/arta

Titlu Job: profesor limbi straine

Responsabilitati:

In perioada studiilor universitare, am fost profesor de limba engleza pentru diferiti cursanti adulti din cadrul mai multor companii de prestigiu din zona Brasov - Covasna.

Facultati:

Masterat Comunicare Manageriala si Resurse Umane in cadrul Scolii Nationale de Studii Politice si Administrative Bucuresti, Facultatea de Comunicare "David Ogilvy" (2008)
Absolvent al Universitatii Transilvania, Facultatea de Litere, Sectia engleza- romana (sefa de promotie) (2006)

Facultati in straiatate

Specializare post-universitara in Comportament Organizational, la Universitatea Surrey, Marea Britanie, in perioada octombrie - decembrie 2011.

Activitati extracurriculare

Abilitati foarte bune de comunicare verbala si scrisa.
Abilitatea de a construi relatii cu angajati la orice nivel.
Abilitatea de a conduce o echipa si de a colabora foarte bine in cadrul unei echipe.

Premii

Certificari:
Atestat practician Thomas International Business Profiles (Iunie 2007)
Certificat Inspector Personal (Ministerul Muncii, Martie 2009)

Cursuri absolvite:
Managementul riscurilor pentru procesele de resurse umane (Q.S.C. Institute Austria 2007)
Formator de formatori (Academia Autoliv Franta 2006)
Manager de proiect (Februarie 2011)