 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
 |
F 29.07.1977 Permis conducere: Cat.B
|
|
obiectiv | |
|
identifying and releasing people's potential
Tip job: Full time Departament: Human Resources/Resurse Umane/Psihologie Oras de lucru: Bucuresti Nivel Cariera: Manager/Executive Position Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
01.12.2006 - 26.06.2007 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: coordonator dept. resurse umane |
|
01.06.2005 - 31.08.2006 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: coordonator departament resurse umane Responsabilitati: Activitate
-dezvoltarea departamentului de resurse umane
(recrutare echipa:5 membri, stabilire proceduri si canale de comunicare cu celelalte departamente)
-coordonare ctivitati HR : recrutare, alocare, integrare, evaluare, training,
-stabilirea misiunii si obiectivelor departamentului in concordata cu obiectivele pe termen lung ale companiei
-activitati de suport si dezvoltarea competentelor de management si leadership pentru coordonatorii de departamente
-monitorizarea activitatilor vizand legislatia si protectia muncii
Competente profesionale:
-recrutare:analiza postului;profilul de recrutare;stabilirea campului de recrutare si a canalului folosit; tehnici variate de selectie:teste psihometrice, interviu cu studii de caz, interviu de grup, interviu de tip pannel, interviu comportamental (behavioral interview);
-abilitati de alocare a resursei umane,
-gestionarea procesului de integrare, recomandari personalizate pentru integrarea oamenilor noi
-competente de evaluare:diagnoza adaptarii de personalitate, analiza stilului de lucru, diagnoza preferintelor de interactie, diagnoza stilului de management,
-consiliere si asistare in schimbarea de atitudini si comportamente
Realizari: -reducerea timpului mediu de recrutare pentru pozitiile de vanzare cu 35%
-proiectarea si implementarea unui Curs de Vanzari Basic ca procedura standard pt profesionalizarea oamenilor noi din forta de vanzari
-acoperirea in ultimele 6 luni a 80 de posturi foarte variate ca profil de competente
(vanzari retail, vanzari directe, service IT, service GSM, dispecerat, marketing, management, design, programare software)
-organizarea unui TeamBuilding pt 150 de persoane
-organizarea de grupuri de lucru cu middle managementul
-feedback pozitiv pentru departamentul de HR la sondajele interne |
|
01.04.2004 - 31.05.2005 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: psiholog Responsabilitati: -asistare psihologica (evaluare, diagnoza, consiliere, terapie),
-facilitator pentru grupuri de suport
|
|
01.09.2003 - 31.05.2005 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: psiholog Responsabilitati: -recrutarea instructorilor care au asistat copiii din proiect,
-evaluare psihologica pt 162 beneficiari,
-consiliere individuala si facilitarea de socio-grupuri,
-asistare si consiliere in dezvoltarea de abilitati si comporatmente pentru o viata autonoma,
-proiectarea si organizarea evenimetelor de promovarea a proiectului,
Realizari: -eleborarea si organizarea evenimetului de inchidere a proiectului
(70 de invitati, prezenta la stiri si editii speciale la 2 televiziuni locale, prezentarea unui film documentar realizat in centrele de plasament, dezbateri libere intre audienta si copiii din proiect care au fost invitati la eveniment) |
|
01.05.2002 - 01.07.2002 Departament: cercetare/research/studii cantitative si calitative Titlu Job: coordonator proiect Responsabilitati: -recrutarea si formarea echipelor de operatori sondaj,
-analiza cantitativa si calitativa a datelor,
-elaborarea si sustinerea rapoartelor finale catre client |
|
01.03.2000 - 30.03.2001 Departament: fundatii/asociatii/ong/voluntariat Titlu Job: voluntar |
| studii | |
|
Facultati: Facultatea de Psihologie si Asistenta Sociala 1997 - 2001
Fundatia Academica "Petre Andrei" Iasi
Licentiata in psihologie si asistenta sociala la Universitatea de Vest Timisoara
Activitati extracurriculare Instrumente folosite in diagnoza si interventie
Profilul de performanta al echipei => Team Management System
(aplicatie in managementul resurselor umane)
Profil individual de performanta => Model PerformanSe in 10 Dimensiuni
(aplicatie in managementul si diagnoza resurselor umane)
Diagnoza dezvoltarii cerebrale => Model Herrman
(aplicatie in managementul si diagnoza resurselor umane)
Schimbarea si pozitia in ciclurile de viata=>Model Hudson
(coaching si asistare psihoterapeutica)
Profil de aptitudini
-ascultare activa
-prioritizare
-delegare
-orientare pe solutii
-atitudine pozitiva
-capacitate de decizie rapida
-capacitate de analiza si sinteza
-capacitatea de construi rapid relatii bazate pe incredere
-monitorizare si coaching
Premii Formare in Somatoterapie
Strasbourg / Lipshaim, France (100 ore) 2002, aug
Tearapeuti : Aimee Hofbek, Marie Cristine Piatkovski, Dr. Richard Mayer
Iasi, Romania (200 ore) 2001 - 2002
Terapeuti : Magda Luchian, Dr. Doina Budeanu, Dr Carmen Lovin
Practician in Coaching si Mentoring 2003 - 2005
certificat in mai,2005
Trainer si Supervisor Jerome Chidharom, Bucuresti
Team Management System - Model PerformanSe; 2004, oct
Trainer: Jerome Chidharom, Bucuresti
Formare in Diagnoza Adaptarilor de personalitate 2004 - 2005
Process Therapy (50 ore)
Trainer: Jerome Chidharom, Bucuresti
Trainee in Analiza Tranzactionala (276 ore), Bucuresti 2004 - 2005
Traineri: John Parr; July Hay; Sari van Poelje
|
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): |
| mini interviu | |
|
1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum? -formarea a 2 recruteri in cadrul departamentului de resurse umane din Agress Business
-certificarea ca practician in coaching si mentoring 2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum? sistarea in 2006 a formarilor mele profesionale 3. Unde va vedeti peste 5 ani? in consultanta HR si asistare organizationala, la fel de pasionata ca acum de lucru cu oamenii si mediul organizational 4. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine? Mi se potrivesc job-urile care ma pun in contact cu oamenii si imi dau ocazia sa utilizez in mod flexibil cunostintele si abilitatile deja dobandite.
Prefer acele locuri de munca care imi dau prilejul sa lucrez alaturi de o echipa si sa am diversitate in munca mea. 5. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? Cred in companiile in care liderii isi impartasesc viziunea si au alaturi de ei oameni pasionati si dedicati unor obiective comune.
Doresc sa-mi simt aparteneta si contributia la o organizatie care crede in valorile si principiile declarate catre membrii ei. 6. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere! resurse umane 7. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ). Identifying and releasing people's potential !
Aceasta este declaratia mea de misiune, si reuneste credintele mele profesionale atat ca terapeut cat si ca om de resurse umane. |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
