 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
|
M 22.07.1982 Permis conducere: Cat.A,B, Data obtinerii:20.10.2001 Stagiu militar: nu
|
|
obiectiv | |
|
Specializare si acumulare de experienta.
Tip job: Full time Departament: Imobiliare/Real-Estate, Sales/Vanzari/Comert, Human Resources/Resurse Umane/Psihologie, Marketing/Cercetari Marketing/Sondaje, Advertising/Agenti Publicitate/Productie Publicitara, Turism/Hotel Staff, Achizitii/Logistica/Aprovizionare, Operatiuni/Import-Export, Banci Oras de lucru: Bucuresti Nivel Cariera: Mid-Level/Peste 3 Ani Exp Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
01.06.2006 - prezent Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: business development supervisor Responsabilitati: Dezvoltarea activitatii firmei pe segmentul de HoReCa, la nivel national
Sarcini
- gasirea de potentiali clienti si distributori la nivel local, regional, national;
- negocierea si incheierea contractelor cu aprobarea GM;
- organizarea de seminarii, prezentari ale produselor si serviciilor propuse pentru segmentul HoReCa, cu participarea potentialilor clienti si a fortei de vanzari a distribuitorului;
- asigură previziuni ale vânzărilor lunare / trimestrial
- verificarea calitatii produselor si serviciilor comercializate de parteneri pe segmentul HoReCa;
Competente
- elaboreaza si propune anual si pe termen mediu planul de dezvoltare (afaceri) la nivel national;
- decide asupra repartizării targetului de distribuţie şi volum pe zona desemnată;
- repartizarea bugetului pe segmentul HoReCa;
- analiza perioadica a eficientei activitatii pe segmentul HoReCa. |
|
01.08.2004 - 31.05.2006 Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: area sales supervisor Responsabilitati: Coordonarea activitatii firmei pe 5 judete in Transilvania (Cluj, Salaj, Satu-Mare, Bistrita-Nasaud, Baia-Mare);
Incepand cu 1 aprilie 2005, coordonarea activitatii firmei pe 10 judete in Dobrogea (Prahova, Dambovita, Teleorman, Girugiu, Calarasi, Ialomita, Buzau, Vrancea, Tulcea, Constanta).
Descrierea Sarcinilor
- concepe şi prezintă planul anual de dezvoltare zonală echipei manageriale şi obţine aprobarea pentru planul de investiţii.
- implementează planul anual de dezvoltare zonală
- susţine seminarii de pregătire şi dezvoltare a vânzărilor pentru reprezentanţii de vânzări din subordine şi pentru agenţii distribuitorului.
- organizează vizite pe teren şi evaluări ale agenţilor din subordine şi ale agenţilor distribuitorului
- înainte de activitatea promoţională planificată, asigură ca distribuitorii şi reprezentanţii de vânzări din subordine să primească în timp util instructaje despre mecanismul şi obiectivele promoţiei
- asigură ca agenţii din subordine şi distribuitorii să primească materialele promoţionale desemnate înaintea începerii activitaţii promoţionale
- evaluează viitoarea execuţie faţă de obiectivele propuse şi conduce evaluări post promoţionale conform indicaţiilor managerului naţional de vânzări
- asigură cunoaşterea de către agenţii din subordine şi distribuitori a politicii de stabilire a preţului cu amanuntul precum şi stabilirea preţurilor pe canale de distribuţie
- monitorizează alinierea stabilirii preţurilor pe canal de distribuţie şi raportează managerului naţional de vânzări conform indicaţiilor
- raportează managerului naţional de vânzări variaţiile faţă de obiectivele convenite de stabilire a preţurilor pe canal de distribuţie, precum şi schimbările de preţ ale concurenţei
- asigură cunoaşterea de către agenţii din subordine şi distribuitori a politicii de comercializare a companiei pe canale de distribuţie
- monitorizează alinierea la politica de listare pe canal de distribuţie şi raportează managerului naţional de vânzări conform instrucţiunilor
- asigură previziuni ale vânzărilor lunare/trimestriale conform indicaţiilor managerului naţional de vânzări
Competenţe
- decide asupra repartizării targetului de distribuţie şi volum pe zona desemnată
- propune planul anual de dezvoltare şi repartizează bugetul zonei desemnate
- evaluează cei 5 reprezentanţi de vânzări, propunând motivarea pozitivă / negativă a acestora, cât şi viitoarea evoluţie a acestora în cadrul companiei
- evaluează agenţii distribuitorului
- încheie contracte cu distribuitorii / subdistribuitorii / clientii din zona desemnată
Responsabilităţi
- răspunde de realizarea obiectivelor de distribuţie numerică si volum pe zona desemnată
- raspunde de încadrarea cheltuielilor de pe zona desemnată în bugetul zonei
- răspunde de respectarea dispoziţiilor şi indicaţiilor date de managerul naţional de vânzări
Realizari: Cresterea vanzarilor YTD 2005 vs.YTD 2004 cu 30%;
Coodonarea directa a unei echipe formata din 5 persoane.
|
|
01.09.2003 - 31.07.2004 Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: reprezentant tehnic si comercial Responsabilitati: Coordonarea a 3 oameni ai distribuitorului pe Sectorul 1.
Incepand cu ianuarie 2004 coordonarea protocolului (HORECA)din Bucuresti.
Realizari: Realizarea obiectivelor lunare. Am condus o echipa de 3 oameni.
Cresterea vanzarilor pe segmentul HORECA cu 50%.
|
|
15.10.2002 - 01.06.2004 Departament: asigurari/intermedieri financiare Titlu Job: consultant financiar Responsabilitati: Prospectarea pietei asigurarilor;
Identificarea potentialilor clienti;
Abordarea acestora, stabilirea de intalniri de prezentare a ofertei companiei;
Personalizarea ofertei in functie de nevoile clientilor;
Vanzarea produsului;
Urmarirea evolutiei colaborarii cu clientii asigurati, intretinerea portofoliului.
Realizari: Indeplinirea obiectivelor lunare, min. 2 polite/luna, de asigurari de viata.
Mentinerea dupa plecarea mea din firma a tuturor politelor.
|
|
01.06.2000 - 31.08.2000 Departament: turism/hotel staff Titlu Job: assistant manager Responsabilitati: Rezervari/confirmari rezervari pentru grupurile ce urmau sa soseasca in Praga.
Preluarea grupurilor de la aeroport, tur oras, cazare.
Depuneri/ridicari numerar.
Rezervari/confirmari rezervari pentru serviciile grupurilor.
Realizari: Optimizarea fiselor cu grupurile ce urmau sa soseasca.
|
| studii | |
|
Facultati: Colegiul National "Mihai Viteazul";
Academia de Studii Economice, Facultatea de Management, Licentiat in Managementul Firmei
Academia de Studii Economice - Master "Administrarea Afacerilor" Activitati extracurriculare Student Institutul Goethe - Eurolingua
Dezvoltarea Economiei Regionale - Catedra de Statistica, A.S.E.
Franceza - Catedra de Limbi Straine (R.E.I.),A.S.E.
Membru al Echipei de Inot al A.S.E. Bucuresti Premii Effective Negociation Skills 9-10.06.2005 - Interact Development
Finante pentru Echipele de vanzari 16-17.05.2005 - Interact Development
Training Asigurari de viata 4-15.011.2002 Allianz-Tiriac
Locul I - Sesiunea de Comunicari Stiintifice, A.S.E. Bucuresti, aprilie 2002
Locul III - Campionatul Universitar de Inot, aprilie 2002
|
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): engleza(avansat,avansat,avansat) germana(incepator,incepator,incepator) |
| mini interviu | |
|
1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum? Cresterea vanzarilor YTD 2005 vs.YTD 2004 cu 30%; Coodonarea directa a unei echipe formata din 5 persoane 2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum? Nerealizarea obiectivelor in perioada august-noiembrie 2004 3. Unde va vedeti peste 5 ani? Manager de top intr-o companie multinatonala 4. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? Compania care angajeaza si promoveaza slariatii pe baza realizarilor si a eficientei in munca 5. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere! Marketing |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|