01.03.2011 - prezent

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: analist recrutare personal

Responsabilitati:

- Crearea profilului candidatului ideal;
- Postarea anunturilor pe site-urile de specialitate;
- Screening CV-uri si selectia potentialilor candidati;
- Contactarea candidatilor, organizarea si realizarea interviurilor;
- Comunicarea rezultatelor interviurilor catre candidati;
- Prezentarea ofertei de angajare si intocmirea dosarului de angajare.
- Participare la forumuri de recrutare, interviuri de grup etc.

Realizari:

- Imi indeplinesc intotdeauna obiectivele, dar uneori cand volumele de angajare au fost foarte mari si in termen foarte scurt, cu sprijinul intregii echipe din care fac parte;
- Am reusit sa am relatii foarte bune atat cu colaboratorii interni cat si cu cei externi

01.04.2009 - 01.03.2011

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: sef uel recrutare

Responsabilitati:

- Dezvolta si pune in practica metode specifice de recrutare (cautare specializata, selectie, evaluare);
- Coordoneaza activitatea Bursei Interne a Locurilor de Munca prin:
- actualizarea ei permanenta in functie de cerintele clientilor,
- acordarea de consultanta salariatilor, in domeniul mobilitatii interne,
- informarea in permanenta atat a clientilor cat si a beneficiarilor in ceea ce priveste derularea proiectelor in curs,
- permanenta colaborare atat cu sefii de departament RH cat si cu clientii directi.
- Anima comunicarea avand ca scop recrutarea (imaginea de angajator) prin organizarea de activitati specifice : evenimente pentru diferite categorii de personal de angajat (forumuri de recrutare TESA, caravane muncitori);
- Colaboreaza cu parteneri interni (directiile client) si cu partenerii externi (furnizori de produse si servicii, etc) in scopul organizarii evenimentelor legate de recrutare;
- Analizeaza si pune in aplicare, metodele si instrumentele pentru activitatile de recrutare : strategii de recrutare, desfasurarea metodelor de cautare a candidatilor disponibili, alimentarea si intretinerea bazei de date, colaborarea cu cabinete de recrutare externa;
- Intocmeste si prezinta ierarhiei tabloul de bord, diferite sinteze si rapoarte precum si alti indicatori care sa reflecte rezultatele UEL-ului Recrutare si totodata sa permita o vizibilitate clara asupra acestei activitatii;
- Elaboreaza si/sau revizuieste proceduri/instructiuni de lucru legate de activitatea de recrutare;
- Anima profesionalizarea ierarhiei in ceea ce priveste metodele de recrutare prin formarea in domeniul recrutarii;
- Adapteaza in fiecare an strategia de recrutare a companiei, bazandu-se pe nevoile de recrutare continute in macheta de recrutare;
- Gestioneaza bugetul alocat acestui sector.

Realizari:

Conduc o echipa formata din 4 persoane - recrutare. Toate proiectele pe care le-am derulat au fost derulate la termen si de calitate.

01.10.2006 - 01.04.2009

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: analist recrutare

Responsabilitati:

- Realizarea intregului procesul de recrutare pentru studii superioare;
- Elaborare de proceduri, instructiuni de lucru cu alicare in interiorul firmei;
- Intocmire de statistici;
- Participare la forumuri de recrutare, interviuri de grup etc.

Realizari:

- Recrutare in anul 2007 de peste 500 persoane (angajati) atat cu studii medii cat si cu studii superioare.
- Conduc activitatea de recrutare a unui sector format din 3 persoane. Mai exact, intocmesc rapoarte, sinteze si tot felul de informari pentru acest mic grup, doar in ceea ce priveste recrutarea.

01.10.2003 - 01.10.2006

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: consultant resurse umane

Responsabilitati:

- Intocmirea dosarelor de angajare pentru noii angajati;
- Participare la procesul de recrutare si selectie de personal cu studii medii;
- Planificarea si realizarea unui proces de recrutare;
- Gestionarea salariatilor din firma (intrari / iesiri pe cauze etc.);
- Elaborarea de proceduri, instructiuni de lucru specifice;
- Primirea in intreprindere a noilor salariati (studii medii si muncitori);
- Asigurarea consultantei in domeniu persoanelor carora li se desfiintau locurile de munca;
- Urmarirea definitivarii pe post a salariatilor aflati in perioada de proba;
- Crearea, intretinerea si gestionarea bazelor de date pentru recrutare de muncitori.

Realizari:

Impreuna cu echipa din care faceam parte, numai in 3 luni am reusit recrutarea si angajarea a unui nr de 1000 persoane cu studii medii.

15.10.1999 - 01.10.2003

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: inspector resurse umane

Responsabilitati:

- Gestionarea unui numar definit de carnete de munca (1200 buc); - Inregistrarea in carnetele de munca a eventualelor modificari (angajare, schimbare de functie, schimbare de salariu, reorganizare, incetare CIM etc.); - Intocmirea dosarelor de pensie; - Intocmirea altor situatii necesare la un moment dat atat la nivel de departament cat si la nivel de Directie); - Introducerea in sistem informatic a datelor necesare intretinerii unei baze de date locale dintr-un program; intocmirea de rapoarte cu ajutorul acestui program pentru diferite cerinte ale clientilor atat interni cat si externi; - Pastrarea in permanenta a legaturii cu institutiile statului (Agentia Judeteana a Fortei de Munca, Inspectoratul Judetean de Munca, Directia Muncii etc.) pentru activitatea departamentului; - Urmarirea in permanenta a modificarilor legislative.

08.09.1987 - 15.10.1999

Departament: chimie/biochimie

Titlu Job: operator chimist

Responsabilitati:

- Exploatarea unei instalatii de cataforeza in cadrul Departamentului Vopsitorie;
- Intocmirea de rapoarte zilnice, activitate de predare - primire de la un schimb la altul a materialelor si materiilor prime utilizate;

Facultati:

• Absolvent Universitatea Constantin Brancoveanu, Facultatea de Management & Marketing in Afaceri Economice, Specializarea Managementul firmei, 2006
• Certificat de absolvire, 1999, operator PC;
• Certificat de absolvire a cursului de contabilitate asistata pe calculator, 2000;
• Certificat de atestare, 2001, inspector de personal;
• Diploma de absolvire a cursurilor de initiere Microsoft Office (Word, Excel), 2002;
• Diploma de perfectionare in domeniul Relatiilor de Munca, 2002;
• Diploma de participare la Seminarul „Economia de piata functionala in Romania” , 2004;
• Formari in domeniul recrutarii de personal.

Premii

In timpul facultatii am obtinut bursa de merit, pentru rezultate foarte bune.